임신기 단축근무 계산했을 때 어렵지 않았나요? 언제부터 가능한지 정확한 날짜와 기간을 정말 쉽게 계산할 수 있습니다. 저도 이와 같은 불편함이 있어서 제가 직접 만들었습니다. 계산은 아래 계산기에 맡기시고 조금 더 편안한 직장 생활을 하시기 바랍니다.
목차
임신기 단축근무 기간
- 여성 근로자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 해당할 경우 1일 2시간의 근로 시간 단축을 신청할 수 있으며, 이 이유로 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다.
- 12주 이내는 진단서상 임신주수가 12주 0일(총 84일)까지 사용할 수 있고, 32주 이후는 진단서상 임신주수가 31주 1일(총 218일)부터 사용할 수 있습니다.
- 정확한 날짜는 아래 출산예정일을 입력하면 확인할 수 있습니다.
╆ 단축근무 날짜 계산
- 아래 선택 창의 달력을 클릭 후 출산 예정일을 선택해 주세요. 그러면 12주 이내, 32주 이후 날짜와 기간을 정확하게 확인 할 수 있습니다.
🤰 임신기 단축근무일 계산하기
2025.2.23. 개정법 적용
출산(분만)예정일을 입력하면 해당 기간을 자동으로 계산합니다.
계산 결과 확인
마지막 생리 시작일 (임신 1일차)
–
1차 기간: 임신 12주 이내
임신 후 ~ 84일까지
날짜를 입력해주세요
2차 기간: 임신 32주 이후
임신 후 218일 ~ 출산예정일
날짜를 입력해주세요
💡 알아두세요!
- 1일 2시간 단축 근무가 가능하며 임금 삭감은 금지됩니다.
- 2025년 2월 23일부터 2차 기간이 기존 36주에서 32주 이후로 대폭 확대되었습니다.
- 고위험군 임산부는 의사 진단서 제출 시 전 기간 단축이 가능합니다.
신청서는 어떻게 작성?
- 신청서는 회사 휴가원 양식을 사용하시고, 임신을 확인 할 수 있는 문서를 첨부하시면 됩니다.
- 그리고 신청서는 꼭 단축근무 3일 전에 제출하셔야 하는데요. 법으로 정해져 있어서 깔끔하게 3일 전에 제출하시면 회사와 큰 문제는 안 생깁니다.
- 신청서 양식에는 임신기 단축근무 2시간 신청이라고 적고, 언제부터 언제까지 2시간 단축근무 기간을적고, 오전과 오후 중 2시간 단축 시간을 뺀 근무시간을 작성하면 됩니다.
- 아래 그림을 참고 하세요.
